“Les salariés l’oublient tout le temps…” Ces avantages offerts par toutes les entreprises ne sont pourtant jamais demandés

Poignée de main professionnelle entre collègues souriants.

Lorsqu’il s’agit de signer un contrat de travail ou de négocier une augmentation, la plupart des employés se concentrent principalement sur le salaire net. Cependant, il ne faut pas oublier qu’il existe plusieurs avantages méconnus offerts par les entreprises qui peuvent avoir un impact significatif sur les finances personnelles et améliorer la qualité de vie.

Bien que certains de ces avantages soient régis par des accords collectifs, il est toujours possible, selon des spécialistes en ressources humaines, de négocier des avantages individuels lorsque les conditions salariales proposées ne sont pas entièrement satisfaisantes. Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de ces négociations :

Demander de nouvelles tâches ou responsabilités supplémentaires

S’engager dans de nouveaux projets ou assumer des responsabilités supplémentaires peut non seulement donner lieu à une augmentation de rémunération, mais aussi offrir de nouvelles opportunités pour développer ses compétences et avancer dans sa carrière. N’hésitez donc pas à exprimer votre intérêt pour de nouvelles missions au sein de l’entreprise.

Revoir l’organisation de son temps de travail

Pour certains employés, perdre une journée de salaire ne représente pas nécessairement une perte financière si cela leur permet, par exemple, d’économiser sur les frais de garde d’enfants. De même, la possibilité de modifier la répartition de ses 35 heures hebdomadaires peut également être proposée lors des négociations, même si cela demande une certaine flexibilité et diplomatie avec l’employeur. Pierre-Gilles Bouquet, fondateur de l’agence de recrutement Voluntae, estime qu’il ne faut pas hésiter à demander tout ce qui permet d’être aussi efficace que possible dans son travail.

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Demander une formation professionnelle prise en charge par l’entreprise

Les employés oublient souvent qu’ils ont droit à des formations financées par l’entreprise. Cela peut inclure :

  • Le développement de compétences techniques spécifiques
  • L’apprentissage de nouvelles méthodes de gestion d’équipe
  • La transition vers un autre poste ou secteur d’activité

Demandez à votre employeur quelles formations sont disponibles et comment elles peuvent vous aider à progresser dans votre carrière. Les formations professionnelles sont non seulement bénéfiques pour l’employé, mais aussi pour l’entreprise, qui s’assure ainsi que ses collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour mener à bien leurs tâches.

Conclusion : ne pas négliger les avantages proposés par votre entreprise

Pour conclure, il est essentiel de garder à l’esprit que le salaire net n’est pas la seule mesure qui doit être prise en compte lors de l’évaluation de son contrat de travail. Les avantages supplémentaires offerts par l’entreprise peuvent avoir un impact significatif sur la qualité de vie et les finances personnelles. N’hésitez donc pas à vous informer sur ces avantages et à les intégrer dans vos négociations salariales, en veillant toujours à adopter une approche flexible et respectueuse envers votre employeur.

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